Какая формулировка в приказе более грамотна с юридической стороны: «организационные изменения условий труда» или «изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда»?

Уважаемый Семен. Советую обратить Ваше внимание на главу 12 Трудового Кодекса Российской Федерации «Изменение трудового договора». Формулировка приказа должна строго соответствовать действующему трудовому

законодательству (основы ТК РФ). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Указанное постановление предписывает распространение предложенных форм документации на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ. Например, форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и т.д. Относительно Вашего вопроса исходя из той информации, которую Вы предоставили, с юридической стороны более грамотна будет формулировка «Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда» в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Несмотря на то, что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику перевод, являются неблагоприятными, получение письменного согласия работника и составление дополнительного соглашения к трудовому договору являются обязательными. Следует заметить, что данная процедура требует особого внимания юридической, кадровой службы. В противном случае судебная инстанция при рассмотрении индивидуального трудового спора будет на стороне работника, что грозит работодателю денежными взысканиями. А при привлечении в качестве третьего лица в трудовой спор Трудовой инспекции на организацию могут быть наложены зачастую внушительные штрафные санкции.