Меня сократили на работе по статье 81 пункт 14, центр занятости настаивает на изменении записи на статью 81 пункт 1, работодатели отказываются меня записывать. То есть два юриста не сошлись во мнениях. Мои действия?

Уважаемая Ирина Михайловна! В соответствии с п. 14 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем «в других случаях,

установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Согласно п.1 статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем «в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя». Как следует из вышеназванных норм Трудового законодательства, отметка в трудовой книжке - сокращение по ст. 81 п. 14 ТК РФ содержит размытую формулировку, не отражает причину и основание прекращение трудового договора, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ со стороны Работодателя, которая гласит, что запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

Необходимо заметить, что работодатель не имеет права на увольнение по собственной инициативе в период нетрудоспособности или в период пребывания Работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Неверная запись в трудовой книжке должна быть исправлена по правилам Трудового Кодекса РФ и «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», для чего Вам необходимо обратиться к работодателю.

По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация изменилась. Вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.п.). Ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и ваши права. В случае отказа устранить ошибки, допущенные при оформлении трудовой книжки, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда или в судебную инстанцию. Советую в случае спора с работодателем обратиться за квалифицированной помощью к юристу.

Предусматривает ли ТК РФ оплачиваемые дни после бракосочетания работника и сколько? Нужно ли по этому поводу писать соответствующее заявление на имя работодателя?


Ссылка на статью в газете
Нравится

Статьи / Публикация в газете «Работа 100%» от 16 ноября 2009 г.