Скажите, пожалуйста, законно ли следующее: я в декретном отпуске, хочу выйти на работу, но места нет, предприятие может уволить по соглашению сторон, хотя ребенку нет 3 лет?

Уважаемая Татьяна. Если Ваш работодатель не находится в стадии ликвидации (добровольного или принудительного банкротства), а Вы не имеете дисциплинарных взысканий, не предоставляли при

трудоустройстве подложных документов, то действия Вашего работодателя незаконны и противоречат Трудовому законодательству РФ. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). На основании статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, государство гарантирует женщине при наличии у неё заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком, что она останется в штате с сохранением должности, места работы и стажа. Если работодатель принял кого-то на Ваше место - это проблемы работодателя. Как он будет их разрешать: обеспечивать Вам место, должность и стаж как обойдется с работником, которого принял на Ваше место – Вас данные аспекты волновать не должны. Вы находитесь в законном отпуске. Если работодатель постарается предпринять какие-то действия, противоречащие трудовому законодательству, постарайтесь обзавестись доказательной базой. В данном случае это может быть заявление от работодателя, в котором Вам предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и прочие документы за подписью руководителя организации. Далее можно обратиться в трудовую инспекцию, которая наложит на работодателя штрафные санкции, либо в судебную инстанцию с отнесением судебных издержек на работодателя. В последнем случае советуем обратиться к ЮРИСТУ.