Должно ли предприятие оплачивать сессии? Образование получаю высшее впервые в Омском государственном университете.

Предприятие обязано оплачивать сессии. Главой 26 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" (статьи 173-177) предусмотрены различные льготы для студентов. Общими условиями для предоставления льгот являются:

образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, успешное обучение, льготы предоставляются при получении соответствующего образования впервые. Гарантии студентам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, установлены в статье 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); 2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ, один раз в учебном году работодатель обязан оплачивать работнику проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работнику по его желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, предприятие, на котором Вы трудоустроены, обязано предоставить Вам дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на сессию. Учебное заведение должно выдать Вам справку-вызов по форме, установленной Министерством образования, которую необходимо предоставить работодателю.