Юрист Сысенко Михаил Юрьевич. Статьи. Публикация в газете «Работа 100%» от 28 декабря 2009 г.
 


Статьи / Публикация в газете «Работа 100%» от 28 декабря 2009 г.


Нравится


 

НОВОСТИ И СОБЫТИЯ


28 декабря 2009 г.
Вопрос:
Я проработал на Синтезе 4 года на вредном производстве. Если бы я отработал 12,5 лет, то пошел бы на пенсию в 55 лет. Можно ли мне до 55 лет доработать остальные 8,5 лет, чтобы уйти на льготную пенсию. Какой нормативный документ регламентирует льготную пенсию?

Ответ:
Можно. Главное, чтобы запись в трудовой книжке соответствовала вредному производству. Льготное пенсионное обеспечение в Российской Федерации

регулируется Законом РФ от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которым назначается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (статья 12) и пенсия за выслугу лет (статьи 78, 78.1, 78.2).

Круг лиц, которым предоставляются льготы по пенсионному обеспечению, в основном определен Списками соответствующих работ (профессий и должностей), утвержденных Кабинетом Министров СССР и Правительством Российской Федерации. Наибольшее количество получателей льготных пенсий содержится в списках № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, которые в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 на территории РФ применяются в полном объеме. В силу нормы закона, закрепленной п.п. 2 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста следующим лицам: мужчинам по достижении 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. На основании п. 7 ст. 18 Федерального закона № 173 решение об отказе в установлении трудовой пенсии может быть обжаловано в вышестоящем пенсионном органе (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и/или в суде.


Вопрос:
Моя зарплата ниже прожиточного минимума, Подскажите, могу ли я потребовать повышения заработной платы? Если да, то на сколько и какие документы для этого нужно собрать?

Ответ:
Повышение заработной платы требовать можно, вопрос – как на это требование отреагирует работодатель. Минимальный размер оплаты труда (в целях регулирования оплаты труда) с 1 января 2009 г. составляет 4 330 руб. Величина прожиточного минимума населения в Зауралье за III квартал 2009 г. в расчете на душу населения составила 4 671 рубль, для трудоспособного населения этот показатель составил 5 091 рубль. Статьей 2 ТК РФ закреплено права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Таким образом, если вы работаете полный рабочий день, работа является основной (не по совместительству), то размер зарплаты должен быть не меньше минимального размера оплаты труда, т.е. не менее 4 330 руб. (по состоянию на 11.12.2009 г.).

Ссылка на статью в газете

Нравится


Статьи / Публикация в газете «Работа 100%» от 28 декабря 2009 г.