Ответ:
Уважаемая Надежда! Что означает фраза мне пообещали зарплату в 10 000 рублей? Согласно
Трудового законодательства РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ). Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как дата
начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты). Запись в трудовой книжке вероятнее всего также отсутствует. Уже на основании
вышесказанного усматривается грубое нарушение Трудового законодательства РФ со стороны Вашего работодателя. Открытым остается
вопрос, относительно погашении зарплатной недостачи в размере 6000 рублей. Является ли это дисциплинарным взысканием, если
да, то за что; являетесь ли Вы материально-ответственным лицом (договор о полной материальной ответственности) или нет; была
ли проведена проверка по недостаче, создавалась или нет комиссия, давали Вы объяснения в письменной форме или нет.
В сложившейся ситуации советую: 1. Незамедлительно обратиться к юристу; 2. без предварительной
консультации со специалистом, никаких документов со стороны работодателя не подписывать. 3. Решать вопрос в кратчайшие сроки.
