Подскажите пожалуйста! Я работала в уголовно-исполнительной системе, с ноября по декабрь исполняла обязанности кладовщика, по не понятным причинам со склада исчезло 300 кг тушенки, всю документацию я вела правильно, т.к. сама по образованию бухгалтер, имею опыт работы на складах в этой же системе, уголовное дело приостановили из-за недоказанности, по гражданскому делу мне присудили выплачивать полностью сумму недостачи, платить эту недостачу я отказываюсь, т.к. меня еще и уволили оттуда по статье 81.5, все сделали для того чтобы уволить меня по этой статье, теперь я не могу

устроиться на работу, получается замкнутый круг, дохода нет, выплачивать нечем, как я должна поступить в данной ситуации, или как мне действовать в рамках закона, чтобы прийти к какому-то решению?

Уважаемая Светлана Викторовна! Ваш проблемный комплекс можно разделить на 2 части. 1. Компенсация работодателю прямого действительного ущерба в полном размере; 2. Увольнение по статье 81.5 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вы утверждаете, что Ваше уголовное дело приостановили из-за недоказанности. Необходимо знать на какой стадии было приостановлено уголовное дело, было ли оно вообще возбуждено, по какой статье Вас пытались привлечь к уголовной ответственности Кража (ст. 158 УК РФ), Присвоение или растрата (160 УК РФ). Уголовное дело приостановили или прекратили? Решение по гражданскому делу было вынесено ранее, чем приостановили уголовное дело?

Необходимо знать, заключался ли между Вами и Работодателем договор о полной материальной ответственности, принимали ли вы документально материальные ценности (300 кг тушенки), чем данный факт подтверждается. В силу ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в том числе, реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Руководствуясь ст. 241 ТК РФ пределы материальной ответственности работника, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 243 ТК РФ гласит, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: п. 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; п. 3 умышленного причинения ущерба; п. 5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Была ли проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, создавалась ли при этом комиссия, давали ли Вы объяснения в письменном виде и какие (Была тушенка 300 кг, потом куда-то исчезла, либо вообще никакую тушенку на своем складе не видела, на склад не принимала, документально соответственно не оформляла).

Относительно увольнения по ст. 81.5 ТК РФ также возникают вопросы, поскольку если бы действительно имело место хищение, то работодатель уволил Вас на основании п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях». Следовательно, в части увольнения по ст. 81.5 ТК РФ действия Работодателя не законны.