Судебные решения, вступившие в законную силу, являются обязательными для исполнения органами власти, гражданами и организациями на территории России.
Исполнительный документ, выданный после вступления в законную силу решения суда, может быть предъявлен самостоятельно взыскателем в организацию, которая выплачивает должнику зарплату, пенсию, стипендию, осуществляет другие периодические платежи.
В соответствии со ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве», предъявление исполнительного

документа, в том числе, работодателю должника возможно только при выполнении следующих условий:
- сумма требований не превышает 100 000 рублей (в ред. ФЗ от 27.12.2018 г. № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»);
- организация (в том числе работодатель) осуществляет платежи на периодической основе;
- на вид получаемого должником дохода отсутствуют ограничения по обращению взыскания в рамках ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».
Одновременно с исполнительным документом необходимо представить заявление со сведениями о​ взыскателе​ и информацией, необходимой для перечисления денег.
В заключение отмечу, что Взыскатель вправе самостоятельно выбрать способ и порядок взыскания (через приставов или работодателя). Предъявление исполнительного листа по месту работы должника позволит существенно сократить срок получения денежных средств, так как доходы должника перечисляются напрямую на счет взыскателя, минуя процессуальные сроки и счета судебных приставов.