Трудовые споры / Отстаивание прав работодателя с «особенной» кассой

С 03 июля 2006 г.по 06 апреля 2009 г.я работал по трудовому договору в Некоммерческом партнёрстве «Работодатель» в должности мастера производственного обучения (запись в трудовой книжке - приказ № 7 от 03.07.06 г. - принят; приказ № 4 от 06.04.09 г.- уволен ). Согласно ст. 66 ТК РФ - «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Заработная плата у меня в соответствии с заключённым трудовым договором в НП «Работодатель» была повременной из расчёта 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа, в котором указывается рабочее время инструктора по вождению автомобиля и фамилии учеников. Работу я выполнял по утверждённому плану обучения учеников автошколы практическому вождению автомобиля.

Трудовой договор на работу я заключал с директором автошколы, Копию трудового договора при оформлении на работу в НП «Работодатель» мне не выдали.

Средняя заработная плата за весь период работы у меня составляла 15 000 руб. в месяц. Заработная плата за выполненную работу выплачивалась с задержками, а за февраль, март и апрель 2009 г. ответчик заработную плату мне не выплатил, несмотря на мои многократные просьбы, нарушив требование ст. 136 ТК РФ - Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Размер задолженности ответчика по моей заработной плате составляет за Январь 2009 г. - 5 000 руб. в связи с нерабочими выходными днями, за февраль 2009 г. - 15 000 руб., за март 2009 г. - 15 000 руб. В общей сложности за три месяца долг ответчика передо мной за указанный период составил 35 000 руб.

Информацию о своей заработной плате за январь, февраль и март 2009 г. я узнал от работника автошколы, который осуществляет учёт путевых листов и расчёт заработной платы. По вопросу выплаты мне заработной платы за отработанное рабочее время я обращался к директору, а также к бухгалтеру НП «Работодатель», но всё безрезультатно.

Кроме того, за весь период работы в НП «Работодатель» мне ни за один отработанный год не предоставлялся положенный по закону, установленный ст.ст. 115, 122 ТК РФ отпуск для отдыха. Компенсации по неиспользованному отпуску в денежном выражении ответчик мне не выплачивал.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне при увольнении денежную компенсацию по неиспользованному ежегодному отпуску - за 6 месяцев 2006 г., за 12 месяцев 2007 г., за 12 месяцев 2008 г. и за 3 месяца 2009 г. в полном объёме. Расчёт суммы по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска прилагается отдельным листом к исковому заявлению.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Расчётные листы по ежемесячной заработной плате работникам автошколы НП «Работодатель» никогда не выдавались.

Против увольнения я не возражал, но потребовал, чтобы со мной расплатились за отработанное время и за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку по выплате заработной платы работнику, несёт ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В данное время ответчик произвёл реорганизацию НП «Работодатель», переименовав организацию с правопреемством в ООО «Работодатель».

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 21, 115, 127, 136, 139, 140, 286 ТК РФ

1. Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель» в мою пользу задолженность по заработной плате за январь 2009 г. - 5 000 руб., за февраль 2009 г. - 15 000 руб., за март 2009 г.- 15 000 руб., итого: 35 000 руб.
2. Взыскать в мою пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 6 месяцев 2006 г. - с 03.07.06 г. по 31.12.2006 г. - 14 дней в сумме 6 746 руб, за 12 месяцев 2007 г. - 28 дней в сумме 13 496 руб., за 12 месяцев 2008 г. 28 дней в сумме 13 496 руб., за 3 месяца - январь, февраль, март 2009 г. 7 дней в сумме 3 374 руб., итого 37 112 руб. а всего в общей сумме взыскать с ответчика с учётом 15% уральского коэффициента 82 928 руб.

Средний месячный заработок Иванова И.И. за последние двенадцать месяцев перед увольнением составил 14 167 руб. (апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь по 15 000 руб.в месяц = 135 000 руб.; январь 2009 г. - 5 000 руб., февраль, март 2009 г. по 15 000 руб. = 30 000 руб. За 12 месяцев общий заработок составил 170 000 руб. : 12 мес. = 14 167 руб.).

Средний дневной заработок составляет 482 руб.(14 167 руб. : 29,4 календарные дни).

Отпускные за 14 дней 2006 г. (482 руб. х 14 дней) = 6 746 руб. За 6 месяцев 2006 г. отпуск положен в количестве 14 дней.

Отпускные за 12 месяцев 2007 г. составляют 13 496 руб.(482 руб. х 28 дней).

Отпускные за 12 месяцев 2008 г. - 13 496 руб. (482 руб. х 28 дней).

Отпускные за 7 дней 2009 г. - 3 374 руб. (482 руб. х 7 дней) с 1 января по 6 апреля - за 3 месяца отпуск положен в количестве 7 дней.

Общая сумма отпускных за 6 месяцев 2006 г., 12 мес. 2007 г., 12 мес. 2008 г., за З месяца 2009 г. составляет 37 112 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2009 г. составляет 35 000 руб. (январь - 5 000 руб., февраль - 15 000 руб., март - 15 000 руб.).

Общая сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск составляет 72 112 руб.

С применением уральского коэффициента 15% общая сумма к взысканию с ответчика составляет 82 928 руб. (72 112 руб. х 0,15% - 10 816 руб. + 72 112 руб.).

Трудовые споры / Отстаивание прав работодателя с «особенной» кассой