Трудовые споры / Отстаивание прав работодателя с «особенной» кассой

С 03 июля 2006 г.по 06 апреля 2009 г.я работал по трудовому договору в Некоммерческом партнёрстве «Работодатель» в должности мастера производственного обучения (запись в трудовой книжке - приказ № 7 от 03.07.06 г. - принят; приказ № 4 от 06.04.09 г.- уволен ). Согласно ст. 66 ТК РФ - «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Заработная плата у меня в соответствии с заключённым трудовым договором в НП «Работодатель» была повременной из расчёта 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа, в котором указывается рабочее время инструктора по вождению автомобиля и фамилии учеников. Работу я выполнял по утверждённому плану обучения учеников автошколы практическому вождению автомобиля.

Трудовой договор на работу я заключал с директором автошколы, Копию трудового договора при оформлении на работу в НП «Работодатель» мне не выдали.

Средняя заработная плата за весь период работы у меня составляла 15 000 руб. в месяц. Заработная плата за выполненную работу выплачивалась с задержками, а за февраль, март и апрель 2009 г. ответчик заработную плату мне не выплатил, несмотря на мои многократные просьбы, нарушив требование ст. 136 ТК РФ - Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Размер задолженности ответчика по моей заработной плате составляет за Январь 2009 г. - 5 000 руб. в связи с нерабочими выходными днями, за февраль 2009 г. - 15 000 руб., за март 2009 г. - 15 000 руб. В общей сложности за три месяца долг ответчика передо мной за указанный период составил 35 000 руб.

Информацию о своей заработной плате за январь, февраль и март 2009 г. я узнал от работника автошколы, который осуществляет учёт путевых листов и расчёт заработной платы. По вопросу выплаты мне заработной платы за отработанное рабочее время я обращался к директору, а также к бухгалтеру НП «Работодатель», но всё безрезультатно.

Кроме того, за весь период работы в НП «Работодатель» мне ни за один отработанный год не предоставлялся положенный по закону, установленный ст.ст. 115, 122 ТК РФ отпуск для отдыха. Компенсации по неиспользованному отпуску в денежном выражении ответчик мне не выплачивал.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне при увольнении денежную компенсацию по неиспользованному ежегодному отпуску - за 6 месяцев 2006 г., за 12 месяцев 2007 г., за 12 месяцев 2008 г. и за 3 месяца 2009 г.в полном объёме. Расчёт суммы по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска прилагается отдельным листом к исковому заявлению.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Расчётные листы по ежемесячной заработной плате работникам автошколы НП «Работодатель» никогда не выдавались.

Против увольнения я не возражал, но потребовал, чтобы со мной расплатились за отработанное время и за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку по выплате заработной платы работнику, несёт ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 21, 115, 127, 136, 139, 140, 286 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика Некоммерческое партнёрство «Работодатель» в мою пользу задолженность по заработной плате за январь 2009 г. - 5 000 руб., за февраль 2009 г. - 15 000 руб., за март 2009 г.- 15 000 руб., итого: 35 000 руб.
2. Взыскать в мою пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 6 месяцев 2006 г. - с 03.07.06 г. по 31.12.06 г. - 14 дней в сумме 5 516 руб., за 12 месяцев 2007 г. - 28 дней в сумме 11 032 руб., за 12 месяцев 2008 г. - 28 дней в сумме 11 032 руб., за 3 месяца - январь, февраль, март 2009 г. - 7 дней в сумме 2 758 руб., итого 30 338 руб. а всего в общей сумме взыскать с ответчика с учётом 15 % уральского коэффициента 75 138 руб.

Приложения

В порядке подготовки к рассмотрению дела и на основании ст. 149 ГПК РФ, прошу суд истребовать от ответчика следующие документы, являющиеся письменными доказательствами по делу, которые истец самостоятельно представить не может:

1. Трудовой договор, заключённый между отвечиком НП «Работодатель» и Ивановым И.И.

2. Путевые листы на мастера производственного обучения водителя автомобиля Иванова И.И. за период с 03 июля 2006 г. по 06 апреля 2009 г. за каждый месяц.

3. Приказ о приёме на работу Иванова И.И. в НП «Работодатель».

4. Приказ об увольнении Иванова И.И. из НП «Работодатель».

5. Ведомости по выдаче заработной платы Иванову И.И. за всё время его трудовой деятельности в НП «Работодатель».

6. Справку по расчёту заработной платы Иванова И.И. помесячно за период работы, т.е. с 03 июля 2006 г. по 06 апреля 2009г.

7. Справку по расчёту денежного содержания за отпуск в 2006, 2007, 2008 г.г.

Средний месячный заработок Иванова И.И. за последние 3 месяца - январь, февраль, март 2009 г. составил 11 032 руб. (январь 5 000 руб. + февраль 15 000 руб. + март 15 000 руб. : 3) : 29, 6 (среднемесячное число календарных дней) = 394 руб. (средне дневной заработок).

Отпускные за 14 дней 2006 г. (394 руб. * 14 дней) = 5 516 руб. За 6 месяцев 2006 г. отпуск положен в количестве 14 дней.

Отпускные за 12 месяцев 2007 г. составляют 11 032 руб. (394 руб. * 28 дней)

Отпускные за 12 месяцев 2008 г. составляют 11 032 руб. (394 руб. * 28 дней)

Отпускные за 7 дней 2009 г. - 2 758 руб. (394 руб. * 7 дней) с 01 января по 06 апреля 2009 г. - за 3 месяца отпуск положен в количестве 7 дней.

Общая сумма отпускных за 6 месяцев 2006 г., 12 месяцев 2007 г., 12 месяцев 2008 г., за 3 месяца 2009 г. составляет 30 338 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2009 г. составляет 35 000 руб. (январь - 5 000 руб., февраль - 15 000 руб., март - 15 000 руб.)

Общая сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск составляет 65 338 руб.

С применением уральского коэффициента 15% общая сумма к взысканию с ответчика составляет 75 138 руб. (65 338 руб. * 0,15% = 9 800 руб.)

Трудовые споры / Отстаивание прав работодателя с «особенной» кассой